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如何低成本获得优秀的人才?【招聘方法的趋势和选择时的要点讲解】

作者: 来源: 发布时间:2021-08-26 11:20:45


贵公司使用什么样的招聘方法来获得人才? 常见的招聘方法有就业网站人才介绍服务以及在公司网站上刊登招聘信息等。然而,任何招聘方法在使用时都有利弊,如果选择不对的话有可能招聘失败。 在这篇文章中,我们将为您介绍各种招聘方法的利弊,以及最近流行的招聘方法希望可以通过阅读这篇文章,以帮助贵公司在招聘活动中取得成功。


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01、招聘方法的种类及其利弊


・就业网站

招聘方法的种类之一就是就业网站。 51job智联招聘等都属于就业网站。 在数字化发展的现代,可以说是最常见的招聘方法。利用就业网站的优点是,招聘活动的成本容易控制。 但是,即使不能录用,刊登职位也需要花费费用。

 

公司官网

招聘方法的种类之一是本公司的官网 在数字化发展的现代社会,很多人都在使用智能手机,很多求职者会在官网上确认自己心仪的公司。 如果是自己公司制作的话,不需要刊登费费,所以推荐给想要花很长时间获得适合自己公司的人才的企业的。 因为可以登载的信息量多,所以很容易宣传自己公司的情况另外,也可以马上修改关于招聘活动的变更点也是优点之一 但是,单靠自己公司的招聘主页很难产生效果,必须和其他的招聘方法一起使用,如果没有知名度就无法吸引访问量,这些都是缺点。

 

人才介绍服务

招聘方法的种类之一是人才介绍服务。 贵公司有没有利用人才介绍服务获得人才? 人才介绍服务原本是指听取客户企业的要求,由人才介绍公司向企业介绍符合要求的人才的服务。 人才介绍服务的优点是容易获得本公司所需的人才,企业和求职者的匹配率高。 另外,因为成果报酬型的情况比较多,所以初期成本不高,无法获得人才的时候也不需要支付给人才介绍公司的费用。 但是,缺点是因为把招聘活动全部交给外部,所以无法在自己公司掌握招聘的诀窍。

 

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现场招聘会

采用手法的种类之一是现场招聘会 现场招聘会是指公司设立展位,求职者会像展览会一样访问自己心仪的公司展位的说明会。  如果参加一次人数众多的说明会,就有可能向更多的求职者宣传自己公司。 但是,说明会的缺点可以说是不能马上录用,以及全天都被活动拘束。

 

实习

实习也是招聘方法的种类之一。 实习是指希望就职的学生在心仪的企业实际工作或访问,判断是否适合自己的企业的方法。 使用这种实习,不仅是求职者的学生,企业方面也可以判断是否有适合自己公司的求职者。 这种实习的一大好处是可以防止学生和企业之间的不匹配。 通过实习,在一起工作的过程中,通过实际的工作状态,可以看出是不是适合本公司的人才。 但是,实习需要得到在现场工作的员工的同意,现场的工作效率可能会暂时下降,这可能是实习的缺点。

 


02、招聘方法的流行趋势


直接

招聘方法的趋势之一是直接招聘 直接招聘是指公司直接接近求职者进行招聘的招聘方法。 近年来,招聘市场是卖方市场,公司也在追求积极的招聘活动。 这种直接招聘可以用来进行进攻的招聘活动。 活用就职网站的服务中的各种功能通过SNS等求职者介绍自己的公司等司。 另外,能够吸引潜在跳槽也是好处之一。

 

内部介绍

内部介绍也是招聘方法的趋势之一。 内部介绍是由本公司的员工介绍朋友或熟人进行招聘的一种招聘方法。 随着卖方市场的加速,我们进入了一个无法如愿获得人才的时代,我们需要如何在不花费成本的情况下获得优秀的人才。 在卖方市场可以活用的就是这种内部招聘内部招聘的好处是,因为是介绍员工,所以匹配率很高,而且可以大幅降低招聘活动的成本。 另外,这也可以说是一种可以接近潜在跳槽的招聘方法。

 

远程招聘

远程招聘也是一种招聘方法。 远程招聘是指使用电脑或智能手机等在网上进行说明会或面试的招聘手法。 随着新型冠状病毒的感染扩大,现在需要在降低感染风险的同时进行招聘活动,很多企业都采用了这种远程招聘。 远程招聘的好处是,不仅可以降低感染风险,还可以降低招聘活动的成本,还可以接近居住在偏远地区的求职者。 另外,因为可以减少去说明会和面试会场的时间,所以可以削减时间成本,这也是一个好处。


 

03、招聘方法的选择技巧

如果不是急的话就选择省钱的方法

选择招聘的方法之一,如果不是急招的话就选择不花钱的招聘方法。贵公司有没有根据招聘的紧急程度选择不同的招聘方法呢 如果想花时间获得优秀人才,或者现在员工人数充足的话,可以选择不花费费用的招聘方法。在自己公司的官网上刊登招聘广告、利用人才介绍公司等都是不错的选择。

 

根据实际的招聘要求选择

采用手法的选择方法之一,是根据实际的招聘要求选择。 根据招聘方法的不同,使用时的利弊也不同。 是现在就想要人才,还是想要大量的人才,还是想要花时间来吸引优秀的人才等,事先整理好公司的需求后再选择相应的招聘方法,可以避免额外的时间、费用和风险。

 

选择过去比较有效果的招聘方法

选择过去比较有效果的招聘方法也是招聘方法的选择方法之一。 贵公司是否保存了至今为止的招聘活动的相关数据? 让我们重新审视一下迄今为止进行的招聘活动数据,看看成功的招聘活动使用了哪些方法。 采用行之有效的方法也许能在招聘活动中占优势。 另外,为了不重蹈覆辙,可以从以往的招聘活动数据中重新审视一下不顺利的招聘活动。

 


04、总结


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在考虑每种招聘方法的利弊的基础上,如果不考虑哪种方法适合本公司,并进行取舍,就无法确保招聘活动的成功。另外,如果选择的招聘方法与本公司的招聘活动方针不一致,不仅会招不到求职者,还会成为花费太多时间和费用的原因。 从这些情况来看,至今为止进行的招聘活动没有效果的企业可以重新审视一下招聘方法。 另外,积极采用成为趋势的招聘方法,也许能获得至今为止没遇到过的优秀人才。




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